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2025年新疆喀什果业有限公司

内部岗位竞聘公告

为促进企业发展，不断优化人力资源配置，促进公司更好地选拔人才、用好人才，形成良好的选人用人机制，根据集团公司三项制度改革工作部署以及转型发展需要，为实现“管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”，营造良好的竞争氛围和机制，为公司持续发展提供有力的组织和人力资源保障，逐步提升管理水平和运营效率，根据公司组织架构调整和定岗定编设置情况，结合公司人才队伍的现状，公司决定开展全员公开竞聘上岗，现将相关事项公告如下：

一、竞聘目的

为了实现公司人才的优化配置，提高员工的工作积极性，本次竞聘旨在:

1.选拔优秀人才，满足公司发展需要。

2.淘汰不适合岗位的员工，优化人力资源。

3.激活组织活力，促进员工成长。

4.通过轮岗训练，提升员工的综合素质。

二、竞聘原则

1.公开原则:有关竞聘岗位的任职资格、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开;

2.竞争原则:即通过资格评定、综合考核等竞争手段，以确定成绩的优劣;

3.全面原则:即对员工能力、以往业绩、品德进行全面考核;

4.择优原则:即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优聘用。

三、竞聘方式

采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。

三、竞聘岗位及范围

1.竞聘岗位：中层管理岗位8人（8岗），一般员工岗38人（24岗），具体岗位名称、编制数、主要职责等详见《新疆喀什果业有限公司内部公开竞聘岗位一览表》（详见附件1）。

2.竞聘范围：公司本部及所属子公司范围内在岗员工。

四、竞聘条件

（一）竞聘人员须具备《新疆喀什果业有限公司内部公开竞聘岗位一览表》（详见附件1）规定的条件外，同时应符合以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；

3.具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

4.身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；

5.特别优秀且岗位适配度高的可适当放宽条件；

6.公司现岗位任职人员参加本岗位竞聘的，不受年龄、学历等任职资格要求限制；本次公开竞聘岗位设置与现运行情况变化较大，现从事与所竞聘岗位主要工作内容相近的亦可不受学历、专业和工作时间要求的限制。

7.法律法规规定的其他条件。

（二）有以下情形之一的，需按要求参加竞聘：

1.受到诫勉、组织处理或者党纪处分等影响期未满或期满影响使用的，不得报名参加高于现职级岗位的竞聘；

2.正在接受审计机关审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，不得报名参加高于现职级岗位的竞聘；

3.其他影响参加竞聘的事项。

五、竞聘流程

（一）竞聘报名

1.报名时间

参加岗位公开竞聘人员于2025年6月18日（周三）10:00开始报名，报名时间截止2025年6月24日（周二）18:00。

参与竞聘人员每人可报名1-2个岗位。

2.报名方式

竞聘人员通过邮箱号参与报名，提交报名相关信息，上传学历证明、职称及职业资格证明等报名所需资料（报名资料统一打包一个文件夹，文件夹命名为竞聘岗位+姓名）。请竞聘报名者严格按报名时间和操作流程进行，未在规定时限内按照规定报名流程完成报名的，视同放弃竞聘。报名过程中如有疑问请及时咨询。

报名邮箱：507126707@qq.com；

（二）资格审查

竞聘工作小组根据岗位任职条件对各岗位竞聘人员的资格条件进行审查，审查应聘者教育背景、工作经验、专业资格认证/证件等，判断其与岗位要求的符合度，并于2025年6月25日20：00 前将资格审查通过人员名单、竞聘面试时间、地点等相关事宜在公司内部公开发布。

本次公开竞聘对同一岗位的竞聘不限制最低报名人数（即只有一人报名的岗位竞聘亦正常进行）。

资格审查贯穿竞聘工作全过程，对弄虚作假取消其竞聘资格。

（三）竞聘面试（时间（暂定）：伽师、麦盖提基地竞聘时间：2025年6月27日；叶城基地、莎车基地竞聘时间：2025年6月28日；喀什基地总部竞聘时间：2025年6月29日）

1.竞聘者发表3分钟演讲（可携《竞聘书》），内容包括对个人工作的总结回顾，对拟竞聘岗位的理解认识，自身优劣势分析及未来工作思路等；

2.考评小组成员现场提问，竞聘者作出答辩，时间控制在8-10分钟；如果竞聘者报名两个岗位工作内容相差较大，需分别演讲答辩并分别打分；如工作类似可合并演讲答辩，适当延长竞聘时间。

3.考评小组现场评分，面试总分为100分。面试考评小组由从公司内部专家和外部专家组成。

（四）计分汇总

竞聘工作小组现场统计汇总竞聘人员得分，向与会评委汇报，并进行签字确认。

（五）公示（时间：2025 年6月30日至7月4日）

竞聘工作小组依据面试结果进行评分及排名，并将面试成绩进行公示，接受员工监督。公示期间如有异议，需实名提交书面材料，由竞聘监督小组对异议内容进行调查、处理并做出调整。

（六）聘用

公示期满后，将竞聘人员面试结果提交公司，由公司按照相关规定及程序办理聘用手续。若竞聘中出现岗位无合适人选的，通过社会化选聘予以补充。公司总部岗位及基地经理、生产调度岗位面试成绩低于85分、基地其他岗位面试成绩低于80的本次公开竞聘原则上不予聘用。

附件：1.《新疆喀什果业有限公司内部公开竞聘岗位一览表》

2.新疆喀什果业有限公司竞聘申请表

新疆喀什果业有限公司

2025年6月18日

附件1：内部公开竞聘岗位一览表 - 副本(1)(1).xls

附件2：竞聘申请表.docx