面试环节非常关键，前期所有的准备，都需要在这个环节得到展现。既然有面试的机会，说明企业之前是觉得面试者有可能符合岗位条件，半个小时时间，用来做进一步考察。在讲面试技巧之前，需要了解招聘企业到底看重什么。
企业看重什么？
很多人不知道企业面试官到底看重什么，很简单，无论大小企业，面试官看重的无非是三个方面：能力、潜力、人品。
能力是指你现在具备的能力，或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求。简单的说，你入职以后，能否很快给公司创造价值。因此，面试官很看重应聘者过去的经历，特别是相关的项目经历。如果你简历上写了某个项目，你要做好被面试官仔细询问的准备。例如：
详细介绍一下你的第二个项目吧。
这时你可以把项目背景简单描述，然后重点介绍你负责的部分，包括你在里面什么角色，遇到过什么困难，如何解决的，以及你的收获等。
潜力是指你未来在公司的成长空间。每个公司都希望找到潜力很好的候选人，这样的话可以付低工资，短时间后获得优秀人才。潜力的评估比较抽象，完全是面试官主观判断，判断依据来自面试期间的沟通。一方面看你过去整个成长历程，例如在之前的公司的晋升速度很快、负责的业务范围扩大等。另一方面看你的一些习惯，例如你的学习热情和能力，你经常关注的网站，你是否喜欢看书等。
人品是被很多面试者忽视的方面，但大多面试官很重视，越大的老板越重视。如何考察人品？例如：
你如何评价你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
这个问题一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不会好。
你离职，对之前公司影响会比较大交接时间太长，我们这里又需要尽快入职，怎么办？
这个问题结合入职时间，对面试者来说，是个陷阱。这个问题听上去是面试官要求你尽快入职，但实际上是看你是否是一个负责任的人。
所有换工作太频繁的，我以前直接就拒绝掉了，无论是什么原因。有人说：我有几次工作调整都是被迫的啊，是因为公司前景不好倒闭了。我的理由是：换工作太快，无非是两种原因，一种是能力不行被淘汰，一种是眼光不行选择了烂公司。如果这个人经常加入公司后公司发展就不行了，那也是这个人命不好，命不好的人我也不会要。如何是换工作太频繁？我的标准是每份工作时间低于两年。
能力、潜力、人品这三者都很重要，能力可以比较客观判断，潜力和人品就比较主观，取决于面试官在面试期间的印象。
