用人单位分立后，劳动合同是否有效呢？下文，小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
咨询：公司分立后劳动合同有效吗
徐某自2008年起于南京市某单位工作，签订的是无固定期限的劳动合同，2014年1月，该单位分立成两个公司，徐某的劳动合同还有效吗？
解答：徐某的劳动合同仍然有效。
在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动对劳动合同运行的影响，已成为劳动合同履行和变更的一个特殊问题。
劳动合同的用工主体变化主要有两种形式：
一是劳动合同主体自身发生了某种变化，如企业名称的变化、经营方向的改变，或称为非组织实体因素变更；
二是劳动合同主体变化涉及第三方。
《劳动合同法》第33条规定了用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项”，在该种情形下不影响劳动合同履行，即劳动合同当事人之间的权利义务没有任何变化，仍然按照用人单位事项变更之前的规定履行。
在企业改制、并购中通过分立、合并等形式，原有的主体可能消失，新的主体可能产生，劳动合同的主体即会发生某种实质性的变化。在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
