用人单位与员工仅签订试用期合同，就等同于签订劳动合同，下面小编为您整理了相关案例进行详细分析。
【案情介绍】
2013年11月，洪某进入某投资公司工作，双方仅签订了试用期合同，约定洪某的试用期自2013年11月22日至2014年2月21日，试用期月工资为3000元。试用期满后，洪某继续在投资公司工作，但双方一直没有签订劳动合同。今年7月底，洪某提起劳动仲裁，要求投资公司支付2013年12月22日至今未签订劳动合同的双倍工资差额。
仲裁委审理后认为：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，双方签订的3个月的试用期合同视同3个月的固定期劳动合同。所以，洪某主张的2013年12月22日至2014年2月21日期间未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。2014年2月22日后，洪某继续在投资公司工作，但双方未续签劳动合同，故投资公司应支付洪某双倍工资。最终，仲裁委裁决：投资公司支付洪某3月22日至裁决之日的双倍工资差额。
