在职场中，员工属于弱势群体，虽然法律保护弱势群体，但却不能过多的干预企业的经营和用工，所以，企业违法辞退员工，法律只能强制要求支付赔偿，各位打工族一定要看清楚赔偿办法是怎样规定的。
首先，用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况：
（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同，只要用人单位解除劳动者的情况不符合法律规定的可以解除劳动者的情况，则属于违法。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如用人单位雇程序猿给公司编程序，但程序猿在外还兼职其他工作，严重违反了公司的规定，这就属于劳动者有过错。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者故意隐瞒真实情况与用工单位签订合同致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
所以，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付辞退赔偿金。
（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同；
（三）劳动合同已经不能继续履行。
其次，辞退赔偿金也不是用人单位随意给的，是需要法律明确规定其标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，辞退赔偿金是否需要交税的问题，辞退赔偿金作为劳动者的一次性取得的个人所得收入，需要交个人所得税，其计算标准是：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
