工作职责： 1、协助建立薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善； 2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发； 3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导； 4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施； 5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性； 6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告； 7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节； 任职要求： 1、大专及以上学历，相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉薪酬绩效体系，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化； 3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化； 4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。