1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规及人员招聘流程。

2、主要负责公司员工招聘、入职、离职及退休手续，人事档案的管理、劳动合同的签订，薪酬制度的完善及员工工资的核算、社会保险的办理。完善HR系统对新招录员工的信息录入以及人员增减变动情况，及时做好上级部门下达的各项工作。