建筑建材板块-综合管理部-人力资源专员

1、组织开展人力资源管理与规划工作，制订、落实人事管理制度和政策；

2、组织开展人力资源招聘工作，确保招聘渠道的多样性和有效性，招聘流程的规范性和透明度；

3、建立完善人才储备库，加强人才队伍建设，制定人才培养方案，制定并落实选人、用人、留人计划，努力使公司人才队伍形成梯次架构；

4、定期开展人才培训工作，确保培训投入的合理性和有效性，并进行培训效果的评估和反馈，为员工提供晋升和职业发展的机会；

5、负责公司大讲堂培训工作，每月不少于2次；

6、规范劳动用工，依法做好劳动合同的签订、履行和解除等；处理劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益；

7、根据集团薪酬体系方案，尽可能与行业薪酬水平相匹配，确保薪酬套算公平合理，同时进行差异化激励。

9、牵头制定综合绩效考核方案，设定明确的绩效目标，评估员工在工作中的实际表现，提供及时、具体的绩效反馈。

10、制定科学的员工绩效评估制度，将绩效评估结果作为员工晋升、奖励、末位淘汰的依据，激发员工积极性和创造力。

11、处理劳动纠纷和争议，按时缴纳员工五险一金。

12、做好公司所属人员的考勤管理工作；

13、协助决策层制定企业的各项经营管理指标，积极推行企业的目标责任制和量化考核管理，制定考核方案，实施考核工作。

14、负责企业深化改革工作，制定层级压减方案，明确压减举措及时限，并组织实施。